职位描述
岗位职责:
1、负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行;
2、负责直营门店的人员招聘,及人员融入和整合的工作;
3、协助门店员工的关怀管理和执行工作,持续保持沟通并充分了解员工的需求及反馈;
4、深入了解所负责门店业务情况与人员发展状况,提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设、文化打造等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,并有针对性的开展组织与人才发展工作。
5、完成LD交办的其他工作任务。
任职要求:
1、直营连锁行业hrbp经验更佳;
2、人力资源两年以上从业经验,了解人力资源各模块;
3、有较强的业务分析能力,能从组织发展的角度,及时发现问题并制定相应的解决方案;
4、文字功底好,抗压性强,善于利用各方资源