一、岗位职责:
人力资源管理
1、负责各部门人员需求的
招聘工作,包括
招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行
6、协助上级进行新员工的入职
培训,执行
培训计划
7、完成上级交代
其他事宜
二、岗位要求:
1、
人力资源管理或相关专业三年以上工作经验
2、具备较强的沟通协调能力,有较强的的计划性、执行力和责任心
3、较丰富的日常
人力资源管理经验,能够承受较大工作压力和制定
培训计划
三、公司福利:
1、免费住宿
2、年终双薪
3、生日福利
4、带薪年假
5、高温补贴
6、节日福利
7、职工
旅游 8、五险