职位描述
1、熟悉人力资源六大模块,人事相关岗位3年以上工作经验;
2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
3、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
4、公司员工职务入职、离职、任免、调配、解聘申请报批手续;
5、负责管理员工劳动关系等工作并办理有关手续;
6、开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
8、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
9、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
10、编写公司各项规章制度及职务说明书;
11、结合公司实际运营情况,编制绩效考核,提高工作效益;
12、完成总经理交代的其他事情。
[岗位要求:成熟稳重,有亲和力,诚实守信,沟通能力,协调能力,执行能力,管理能力,团队精神,性格开朗,品行端正,积极主动,工作负责]
[公司福利:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,年终奖,生日礼金,结婚礼金,公费培训,带薪年假,8小时工作制,通信补贴]