职位描述
岗位职责:
1、做好人员招聘、配置工作,制定招聘计划,梳理招聘流程,维护招聘渠道,进行初步面试的筛选;
2、根据公司经营发展目标,协助制定完善员工培训、绩效考核政策与制度,并推动实施;
3、负责新进员工试用期的沟通、跟踪考核,员工转正、晋升、入离职手续,整理汇总人员信息;
4、负责员工日常考勤和人事档案管理,协助安排员工福利事项的落地;
5、推动公司理念及企业文化、员工团队建设,员工关怀落地;
6、负责公司行政后勤日常管理工作;
7、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上人力行政相关工作经验,持有驾驶证为佳,优秀者可适当放宽条件;
2、熟练使用基本办公软件,较强的工作主动性和工作责任心,良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力;
3、工作稳定性较强,愿与公司共同成长;
4、本岗位具有较大的发展空间.