职位描述
岗位职责:
1. 负责公司的招聘流程,包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试以及员工入职手续等;
2. 组织并执行员工培训与发展计划,确保团队技能与知识的持续更新;
3. 负责员工的薪资福利和绩效考核工作;
4. 维护员工关系,解决员工在工作中遇到的问题,确保员工满意度;
5. 负责劳动合同的签订、续签以及终止;
6. 定期为高层管理团队提供HR报告,包括但不限于招聘、流动率、培训以及绩效评估等;
7. 不断优化人力资源流程与政策,确保与公司的战略目标相符合;
8. 参与员工的团队建设活动与文化建设活动;
9. 处理其他由上级交待的相关人力资源工作。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业毕业;
2. 2年及以上人力资源相关工作经验;
3. 熟悉国家相关的劳动法规;
4. 具有良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神;
5. 熟练使用各种办公软件,如Word、Excel、PPT等。