岗位职责:
1.协助制定并执行公司的人才
招聘计划,确保公司的
人力资源需求得到满足。
2.负责发布
招聘信息,筛选简历,进行面试安排及后续跟进,维护
招聘渠道的有效性。
3.员工的入职、离职、转正、调岗、签订劳动合同等手续,更新和维护员工档案。
4.完成上级领导交办的
其他人力资源相关工作。
任职要求:
1.中专及以上学历,
人力资源管理、工商管理等相关专业优先,应屇生亦可。
2.熟练使用办公软件,具备良好的
数据分析和文档处理能力。
3.有服务意识,善于与人沟通,具备较好的协调、沟通和管理能力;
4、乐于学习,吸收新事物;