一、岗位职责
1、负责
行政人事部的日常管理工作,包括考勤统计、月度
采购统计、公文撰写、文件归档等;
2、负责人员入离职管理、五险办理等工作;
3、根据
人力资源规划,制定
招聘计划,组织实施
招聘工作;
4、制定公司员工的
培训计划,组织安排对员工的
培训;
5、对新进人员、转正人员、离职人员进行回访并做好回访记录;
6、负责每月员工考勤及薪酬的统计工作;
7、负责
招聘工作,简历筛选推荐、预约、面试;负责各岗位人才信息收集工作,建立人才储备库,登记及维护
人力资源档案
8、领导临时交代事务。
二、岗位要求:
1、专科以上学历,应届生也可接受;
2、性格开朗,亲和力佳,普通话标准,懂基本的礼仪接待;
3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力;
4、工作积极主动、严谨细心,较强的执行、分析、解决问题能力;
5、 具有计算机操作能力,能熟练的使用办公软件;
6、具有良好的语言表达能力,能与他人进行良好有效的沟通。
三、薪资待遇:
1、试用期1-3个月,看个人表现与能力。
2、福利:五险、节假日礼物、包吃住等;