1.组织各部门、指定公司人才需求计划的编制工作,审核、汇总各单位需求计划,并 拟定年度人才需求计划;
2、 协助人力部对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书;
3、 根据公司年度人才需求计划拟定年度
招聘计划,上报部门经理/总监核准;
4、 根据年度
招聘计划组织
招聘活动,负责选择
招聘渠道、发布
招聘信息、
招聘现场组 织等工作;
5、 负责组织公司各项
招聘活动的实施、协调、跟进和
招聘效果分析;
6、 对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行 复试甄选工作;
7、 负责建立、完善人员
招聘档案和企业人才库,做好信息保密工作;
8、 负责
招聘、邀约、面试、甄选、录用通知、发送《录用通知书》等工作
主要以
招聘为主!!!!
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