一、岗位职责:
1、根据各部门人员需求,拟定
招聘计划,开展人员
招聘工作;
2、办理员工各项人事手续,管理员工档案;
3、负责
统计员工考勤
数据,核算薪酬绩效
数据;
4、负责
员工关系管理,包括办理商保理赔、互助基金、劳动关系维护;
5、协助制定并修改岗位与编制定编标准,协助预测并制定公司每季度人力编制;
6、收集并整理各部门工作职能,并提炼精准编写并更新职能说明书;
7、协助修订《组织管理制度》、《职位管理制度》和相应的流程、标准,完善组织管理体系;
8、管理办公室
行政事务和完成领导交代的临时性工作等。
二、岗位要求:
1、2年及以人事
行政工作经验,大专及以上学历,
人力资源管理和
行政类专业优先考虑;
2、熟练运用offi
ce办公软件(offi
ce/word/ppt/ex
cel);
3、工作积极认真、细心严谨、沟通协调能力强,具有独立分析和解决问题能力。
三、薪资待遇:
1、薪资:月收入约5000-6000元
2、薪资:月收入约5000-6000元
[公司福利:养老
保险,医疗
保险,失业
保险,工伤
保险,生育
保险,全勤奖,工龄工资,节日礼金,生日礼金]
[岗位职责:形象好,成熟稳重,经验丰富,沟通能力,协调能力,执行能力,积极主动]