职位描述
一岗位职责:
1、人力资源管理职责
1)根据公司发展规划,为公司组织结构的设计与调整提供建议,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施;
2)负责组织制定并完善人力资源管理规章制度、流程及督促、检查制度的贯彻执行;
3)负责对各部门的绩效考核管理工作,并进行绩效结果的反馈;
4)调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷及工伤事故的处理。
5)负责组织公司各类大型会议,为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。
6)依据企业实际情况,提出员工各项福利改善建议,并依据批准予以落实;
7)通过保安、车队、食堂、宿舍、保洁等工作的落实,带领并监督行政人员做好各项后勤保障工作;
8)全面负责公司安环工作。
岗位要求:
1、男女不限,大专以上学历,45周岁以内;
2、三年以上同岗位工作经验,具备同岗位经验者优先;
3、具备优秀的组织协调能力及沟通能力;
4、具有较强的语言表达能力和文字功底,电脑操作熟练;
5、熟悉人力资源管理工作。