岗位职责:
1.
人力资源规划:负责按公司整体战略要求编制公司
人力资源规划.组织架构
设计.公司各部门人员编制预算.薪酬福利体系建设完善及持续改进,负责公司人事
行政制度.流程.管理体系建设及持续完善,形成公司人力/
行政管理工作整体指南;
2.
招聘与配置:负责公司
人力资源招聘工作,满足各部门人力需求;
3.
培训与开发:负责公司
人力资源培训工作,帮助员工胜任工作并发掘潜能;
4.绩效管理:负责公司人力绩效管理工作,包括体系建设.员工转正/晋升/调岗/离职等岗位
绩效考核.绩效管理制度的执行调整等工作;
5.
员工关系:负责根据最新劳动政策法规,协调公司与员工的关系;
6.
企业文化:负责营造健康独有的
企业文化,改善员工工作软环境,提高工作效率;
7.
其他上级交办的工作。
职位福利