岗位职责:
1.构建和完善适应公司发展的
人力资源管理体系与
行政管理体系,强化
人力资源管理和
行政管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
2.制定公司人力、
行政战略规划,并监督实施,指导管理制度、流程的执行;
3.参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;
4.有多年的制造业工作经验,对人员
招聘有较强的能力;
5.有新公司筹建或人员配置等的工作经验;
任职要求:
1.年龄26岁-45岁,本科以上学历,企业管理、
行政、秘书、营销等类相关专业;
2.3年以上大中型制造企业人力
行政管理工作经验;
3、熟悉
人力资源与
行政管理各模块流程,擅长团队技能
培训与团队文化建设;
4、具有先进的管理理念及独立的管理风格,较强的分析、解决问题能力,较强的沟通能力和服务意识及文字表达能力;
5、优秀的外联公关能力,应对独立解决突发事件的能力;
6、具有严谨的工作态度,善于学习,强烈的责任心和事业心,抗压能力强。
7、需要持有
c1驾驶证。