1.
招聘渠道管理:负责
招聘渠道的规划、开发、维护和拓展,以确保
招聘信息的准确性和有效性。
2.
招聘流程执行:执行
招聘、甄选、面试、选择和安置工作,包括发布
招聘信息、简历筛选、面试安排、录用通知等。
3. 人才选拔与培养:建立后备人才选拔方案和人才储备机制,参与建立和完善公司的
招聘流程和
招聘体系。
4.
数据分析与优化:完成
招聘数据的汇总和分析,优化
招聘流程,提出
招聘制度和流程的合理化建议。
5.
招聘广告°撰写与维护:负责
招聘广告的撰写、更新和维护,以及
招聘网站的信息沟通。
6. 薪酬体系°建设:熟悉薪酬体系建设,落实薪酬体系作为工具的管理方式。
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7. 人才市场信息收集:搜集各地区人才市场信息,熟悉各地区人事法规及其劳动法。
8.沟通协调:与
其他招聘人员进行
招聘流程、
招聘方法与技巧的沟通和交流,提高
招聘活动效率。