职位描述
岗位职责:
1、针对不同类别人才,组织进行内部举荐、现场、网络、报刊校园、猎头等多渠道招聘工作;
2、负责简历筛选,组织面试,实施人才测评,严格把握人才质量关,进行重要岗位应聘人员的背景调查工作,提高招聘成功率;
3、负责完善、建立公司人才储备库;
4、跟踪新员工试用期工作情况,进行试用期工作沟通,做好新员工转正评价;
5、按周提交招聘工作报告,定期评价各类招聘渠道的招聘质量;
6、协助HR经理进行岗位分析、编撰岗位职能说明书;
7、负责员工劳动合同、保密协议的签订、补签、续签、解除工作;
8、负责员工关系的维护,包括人员的离职、转正、调岗、晋升、企业文化建设等工作。
任职要求:
1、大专以上学历,有2年以上同岗位工作经验优先考虑;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、沟通领悟能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。
PS:5.5天工作制
周一--周五 每天7小时 周六上午9:00-12:00
薪资:3000-5000