一、岗位职责:
1. 对公司战略及规划提供支持及服务;
2.根据公司提出的战略目标,参与公司战略规划制订及重大问题决策;
3.根据公司发展战略,对公司职位科学设置、人员配置方案报批,开拓
招聘渠道,制定
招聘计划及规范人事流程,引进企业所需人才;
4.负责
人力资源的
招聘、使用、开发、管理及人力成本控制,在合理有效的人才编制下控制工资总额;
5.负责相关行业薪酬调查,为公司提供政策制定依据。组织薪酬福利核算及发放、奖金发放,办理定级、晋升、调薪、调岗事务等。
6.组织
绩效考核及评价工作,指导和审核子公司季度、年度
绩效考核;
建立员工申诉与沟通渠道,了解公司员工思想动态,提出员工工作改进建议。
二、岗位要求:
1、大专以上学历,
人力资源、
行政管理等相关专业;
2、有
人力资源等相关工作经验优先;
3、熟练使用办公软件;熟悉
人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
三、薪资待遇:
1、具体薪资面议,周末双休,五险,百万医疗险,节假日正常放假,定期户外活动,带薪年假、产假
上班时间:
早上:8:50-11:30,下午:13:00-18:00