职位描述
一、岗位职责:
1.应聘人员的预约,接待及面试:
2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
3.员工入职手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4.公司内部员工档案的建立与管理;
5.负责管理劳动合同保密协议房屋租赁协议以及各类人事文档;
6.负责离职员工的善后处理工作 包括离职证明,合同解除等;
7.完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展;
8.处理公司管理过程中的人事问题;
9.完成领导交代的其他事宜;
二、岗位要求:
1、思路清晰,处事调理清楚;
2.服从公司管理,做事认真负责;
3.年龄:25岁以下有相关工作经验即可;
4.大专及以上文凭;
三、薪资待遇:
底薪4K+高提成