招聘主管/经理

1、制定招聘方案
负责根据年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，统计公司各部门的招聘需求，拟定招聘计划及招聘费用预算，并报领导审核。
2、建立招聘体系
2.1、协助领导建立招聘体系，拟定公司各部门定编、定岗标准并控制业务部门的编制；
2.2、建立岗位调配体系，组织岗位调配活动，以较低的成本满足各部门人员需求及确保人岗匹配；
2.3、建立招聘面试题库。
3《职位说明书》手册维护与修订，对新增岗位或出现岗位职责变化，人员变动，及时更新或修订，负责对招聘录用员工时，向员工介绍、讲解并递交《岗位说明书》文本。
4 招聘管理
4.1负责根据人员需求计划，进行招聘；
4.2对新入职人员进行试用期管理，做好试用期转正考核；
4.3实行、指导、监控、支持各部门招聘工作；
4.4进行招聘总结，编写分析汇报。
5 人才信息管理
5.1负责更新人才信息库，开展人力资源市场行情调研及分析，信息与本部门分享；
5.2制定招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据；
5.3通过合理的人才选择机制，建立人力资源储备池、更新外部人才储备库。
6建立和维护招聘渠道
6.1拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；
6.2定期在指定的人才市场和网站发布、更新招聘信息；
6.3在招聘过程中建立和维护“澳雷朗”雇主品牌形象，提升企业知名度；
6.4每年底对招聘渠道进行分析、评估，提出适合公司的招聘渠道策略；
7 领导交办的其他工作任务