职位描述
1.负责公司员工薪酬的核算,包括基本工资,绩效奖金等,同时根据公司的政策规定进行各项福利待遇的管理。
2.管理并维护人力资源管理信息系统(HRIS)中的各类数据信息,确保数据的准确性和完整性。
3.根据企业发展需要,制定并执行人才引进计划,组织开展各种形式的招聘活动,筛选简历并进行面试评估等。
4.对新入职人员的人事资料进行归档和管理,建立健全的人员档案管理系统。
5.完成上级领导交办的其他相关任务和工作。
岗位要求:有一定的人事行政的经验,熟悉word,excel,PPT等办公软件。