1.负责公司员工薪酬的核算，包括基本工资，绩效奖金等，同时根据公司的政策规定进行各项福利待遇的管理。
2.管理并维护
人力资源管理信息系统（hris）中的各类
数据信息，确保
数据的准确性和完整性。
3.根据企业发展需要，制定并执行人才引进计划，组织开展各种形式的
招聘活动，筛选简历并进行面试评估等。
4.对新入职人员的人事资料进行归档和管理，建立健全的人员档案管理系统。
5.完成上级领导交办的
其他相关任务和工作。
岗位要求：有一定的人事
行政的经验，熟悉word，ex
cel，ppt等办公软件。
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