岗位职责:
1. 负责员工
招聘、面试安排及入职相关手续的办理,确保人才引进流程高效顺畅。
2. 协助开展员工
培训与绩效管理,推动员工发展和绩效评估工作顺利进行。
3. 维护员工人事档案,确保人事信息的准确性与及时性。
4. 处理员工日常人事事务及劳动关系处理。
5. 与
其他部门保持良好沟通,配合完成各类
人力资源相关工作,提升组织整体效能。
任职要求:
1. 大专及以上学历,
人力资源管理或相关经验者优先考虑。
2. 具备良好的沟通能力,能够有效协调各部门之间的人事事务。
3. 熟悉劳动法规及相关政策,具备较强的法律法规意识。
4. 工作认真细致,责任心强,能够处理繁琐且重复性高的人事事务。
5. 熟练使用办公软件及hr管理系统,具备一定的
数据处理和分析能力。