职位描述
岗位职责
1.与各部门相关人员沟通,搭建绩效管理体系,推动绩效管理工作开展;
2.组织实施绩效考核,协助相关部门做好人员考核;
3.定期分析绩效管理体系,指标提升,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;
4.协助上级完成其他相关人事工作。
公司福利:
1. 五天八小时工作制,周末双休,享有所有国家法定节假日;
2. 五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金);
3. 带薪休假(包括带薪年假、婚假、产假、陪产假等)
4. 季度福利(如食用油,大米等日常用品)
5. 提供工作餐与班车;
6. 各项礼金(如节假日、生日、结婚、生育等);
7. 年终绩效奖金(平均≥2倍工资);
8. 公司团体活动如中秋博饼、尾牙晚会、妇女节等;
9.员工聚餐(包含部门聚餐等)及户外活动、拓展训练;
10. 拥有高档的健身房供员工下班锻炼;
11. 公司为员工提供合理的职业规划和晋升渠道,并提供专业培训。
任职要求
1.人力资源管理等相关专业或接受过相关内容的专业培训;
2.具有5年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉绩效评价方法及绩效管理流程;
3.工作细致认真,原则性强,有良好的职业素养和责任感。