职位描述
一、岗位职责:
1.制定并完善公司绩效管理制度,优化绩效管理流程;
2.收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;
3.根据公司组织架构及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;
4.建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;
5.在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;
6.会同各部门负责人组织实施员工绩效考核工作;
7.建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料。
二、岗位要求:
1.大专以上学历,优秀者可放宽条件;
2.有2年以上人事行政工作经验,具备HR专业知识;
3.能熟练操作word、Excel、PPT、PS等办公软件;
4.工作认真严谨、责任心强,具有良好的沟通能力及组织协调能力;
5.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;
6.工作配合度高、服从性强,接受公司工作岗位的调整及安排。
三、工作时间
1.夏季:08:30-12:00 14:30-18:00
冬季:08:30-12:00 14:00-17:30
2.周末双休,法定节假日休息
四、薪资待遇
1.薪资3000-4000
2.五险一金+年休假+学历补贴