职责描述:
1.做好人员需求
招聘配置编制管理工作,合理控制人员编制;
2.负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定
招聘计划,确保
招聘计划合理可行;
3.负责对
招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大,确保
招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.全面负责
招聘需求的发布、简历筛选、面试安排,提高
招聘达成率;
5.组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作及时开展并跟进复试考核结果;
6.员工入离职、公积金办理等相关工作,避免劳动用工风险。
任职要求:
1.本科以上学历;
2.三年以相关工作经验;