人力资源部 刚刚活跃
晋江福兴拉链有限公司
工作天数：6天/周
工作时间：08:00-18:00
职位描述
工作内容：
1.组织完成公司绩效评价标准的调整，参与制定薪酬体系制度、使其更符合不同阶段的要求；
2.根据公司业务发展情况和市场水平、制定合理薪酬调整实施办法、；
3.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
4.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；组织实施绩效评价面谈；
5. 起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；
6. 定期收集市场薪酬体系信息和数据、查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
7. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
8. 协助上级完成其他相关绩效管理工作；
任职要求;
3年以上薪酬绩效岗位工作经验；学历： 大专以上、专业：人力资源或企业管理类相关专业1. 熟悉市场薪资行情及周边企业薪资水平；2. 熟悉中国劳动法，人力资源管理各项法律、法规； 熟悉人力资源六大模块，擅长绩效、薪酬工作3. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；4. 良好的计算机水平，对数据比较敏感、熟练操作office办公软件；5. 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；6. 较强的学习能力和责任心，保密性强，具备较强的独立处理事务的能力。
1.组织完成公司绩效评价标准的调整，参与制定薪酬体系制度、使其更符合不同阶段的要求；
2.根据公司业务发展情况和市场水平、制定合理薪酬调整实施办法、；
3.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
4.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；组织实施绩效评价面谈；
5. 起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；
6. 定期收集市场薪酬体系信息和数据、查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
7. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
8. 协助上级完成其他相关绩效管理工作；
任职要求;
3年以上薪酬绩效岗位工作经验；学历： 大专以上、专业：人力资源或企业管理类相关专业1. 熟悉市场薪资行情及周边企业薪资水平；2. 熟悉中国劳动法，人力资源管理各项法律、法规； 熟悉人力资源六大模块，擅长绩效、薪酬工作3. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；4. 良好的计算机水平，对数据比较敏感、熟练操作office办公软件；5. 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；6. 较强的学习能力和责任心，保密性强，具备较强的独立处理事务的能力。
工作地址
福建 晋江市 龙湖镇杭边工业区
更新于 2024-11-18
