1、负责公司人才
招聘工作,包括制定和执行
招聘计划;
2、根据公司业务发展需求和现有编制,协助上级确定
招聘目标,汇总岗位需求和人员需求,制定
招聘计划;
3、
招聘信息的发布,进行简历筛选,面试邀约,安排面试,并对应聘者进行初步考核;
4、组织相关部门完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、负责
招聘广告的撰写发布,
招聘网站的维护和更新,以及与
招聘网站的信息沟通。
6、。
7、参与
招聘体系的搭建,包括需求分析、人才评估、流程改善等。
8、办理员工入职、离职、调任、升职等手续,考勤统计等;
9、执行
招聘工作流程,确保公司能够吸引、选拔和安置合适的人才,以支持公司的业务发展和
运营需求。
工作要求
1、接受岗位考核
2、吃苦耐劳
3、有
招聘经验者优先
4、年龄18-30周岁
工作时间
月休4--8天,早九晚六,午休1小时
福利待遇
6000-8000,提供升职空间