岗位职责:
1、在总经理领导下主持
销售部各项工作的计划、组织和控制,传达、执行上级下达的经营管理指令。
2、制定
销售部门工作目标和
销售策略,并对
销售决策提出建议。
3、制订部门年度预算及年、季、月的工作计划,掌握部门各项经营指标的分配和完成情况,控制成本,力争最佳经济效益。
6、做好领导安排的临时性工作。
4、组织
销售人员开展市场调査、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈,掌握市场动态,积极适时、合理有效地开辟新的经销网点,努力拓宽业务渠道,不断扩大公司
产品的市场占有率。
5、辅导
销售人员制订
销售走访计划,审核业务工作日报表,检查走访效果。
6、制定、完善
销售管理制度。
7、定期对
销售人员进行业务
培训和评估,不断改进工作方法,努力提高
销售水平。
8、主持本部门工作例会,听取工作汇报,解决工作中遇到的问题,检查工作落实情况,布置工作重点。
9、检査、督导本部门员工工作,确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。
10、负责
销售部人员业务
培训。
任职要求:
1. 50岁以内,女士优先,专科学历,有业务团队管理经验,优秀者可适当放宽;
2. 计算机操作熟练,offi
ce办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础;
3. 要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发;
4. 性格沉稳,善于倾听,有同理心,乐观、积极;
5. 热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。
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