1、
企业文化建设:协助上级完成公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
2、人员
招聘:跟进各部门缺岗情况,开拓
招聘渠道 ;
3、考勤管理:每月5日前导出上月考勤记录给
出纳核对;
4、制度完善:协助上级完善企业管理规章制度、人事
行政制度及工作流程;
5、日常
行政事务:各部门事务沟通协调,做好信息的上传下达;
6、企业资产配置(办公设备、办公用品)管理:清点、维护、登记等 ;
7、离职人员善后处理:包括办公用品、工装、钥匙、出勤记录等;
8、
其他突发事件的处理等
其他上级领导交办的事项