岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,执行
招聘计划,并确保
招聘按照kpi目标(
招聘周期/成本等)有效进行,符合公司的政策和标准作业流程;
2、协助
招聘经理制定
招聘策略,并确保年度和季度
招聘计划的顺利完成;
3、维护并拓宽
招聘渠道,开展
招聘活动,以适应公司未来的发展需求;
4、新员工入职流程的跟进、新员工系统维护;
5、分析
招聘状况,并及时提供可行性建议和分析报告;
6、优化
招聘流程和政策,提高
招聘的有效性;
7、与
人力资源部
其他模块团队合作,提供相应的支持。
任职要求:
1、本科学历;
2、2-4年大中型制造型企业
招聘经验,熟悉一线员工
招聘渠道,熟悉国家的法律法规,专业知识扎实(面试和评估技巧);
3、具有良好的职业道德,工作细致,踏实稳重,责任心强;
4、高效的团队合作精神,有工作热情;
5、熟练使用办公软件。