1、完善激励机制,合理规划和发挥人效。
2、统筹负责
人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
3、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关纠纷。
4、工作地址:南安
任职要求:
1.学历要求: 大专及以上学历
2.工作经验: 5年以上
人力资源工作经验,2年以上同岗位管理经验
3.专业技能:熟悉
人力资源各项战略管理工作,掌握并运用
人力资源管理工具
能力要求:
1、大局观,能从公司
运营和企业战略方面捕捉hr发展的战略契机。
2、实战能力,尤其是常规的
招聘、绩效、
企业文化建设等板块。
3、应急能力,
员工关系的调解,紧急事故的处理,处理手段多远,软硬兼有。
4、学习能力强,睿智、沉稳、谦虚。
5、专业能力,熟悉
人力资源管理理论与流程,了解相关法律法规及政策。