一、岗位职责: 1. 依据公司战略,参与拟定
人力资源战略规划、协助部门主管拟定各阶段工作计划,在获批准后执行; 2. 负责员工入职、转正、离职手续办理,及时办理入职、离职员工工伤
保险增员、减员手续; 3. 负责员工劳动合同的签订、续签工作并做好员工档案管理; 4. 负责按公司规定每月员工工伤
保险的统一申报手续并及时和公司
财务部相关人员对接; 5. 负责公司每月员工考勤汇总,分析记录考勤异常情况并上报部门主管; 6. 负责建立公司文档管理标准,编制文控文件; 7. 负责公司厂部企业活动素材的收集整理和企业动态新闻的发布; 8. 负责证章照的管理及报表编制; 9. 协助主管做好
招聘及
招聘渠道的维护; 10. 协助主管负责薪酬
设计在获批准后执行套发、稽核等管理; 11. 协助主管进行绩效改进
设计,在获批准后实施并主导管理; 12. 协助主管管理公司知识产权等; 13. 协助主管负责公司荣誉、商誉等管理; 14. 协助主管建设公司及本部门制度、规章、流程; 15. 协助主管负责公司对外合同的评审和管理; 16. 协助其它部门跨部门工作; 17. 上级领导安排的其它临时性工作。 二、岗位要求: 1、文笔佳,具备人力
行政管理理念; 2、
招聘、
培训、绩效及
员工关系管理等模块有实操经验; 3、具有较强的组织、沟通、协调、执行能力,有团队合作精神及良好的职业素养; 4、工作认真、细致、责任心强,有魄力,能承受一定工作压力,工作态度积极乐观