. 选择
招聘渠道• 根据岗位特点和人才市场情况,选择合适的
招聘渠道。常见的
招聘渠道有网络
招聘(如
招聘网站、社交媒体、公司官网等)、校园
招聘、内部推荐、猎头
招聘、
招聘会等。例如,对于技术类岗位,
招聘网站和高校的计算机学院合作
招聘是比较有效的渠道;对于高端人才,猎头渠道可能更有针对性。• 对不同渠道的效果进行评估和比较,根据评估结果调整渠道策略。比如,通过分析各渠道的简历投递量、简历质量、
招聘成本等指标,发现某
招聘网站的简历质量较低,但投递量很大,可能会调整对该渠道的使用策略,增加筛选环节的投入。