任职要求:
1、大专以上
人力资源或
行政管理相关专业。
2、有
人力资源管理工作经验1年以上,对
招聘、
培训、绩效等至少熟悉任一模块的实践经验。
3、具备基本
招聘面试斟选(德才岗判断)能力
4、有较好的文书驾驭能 力,掌握一般表格及图片处理制作技巧;
5、执行作风果敢、有稽查、督导、检查工作能力
岗位职责:
1、负责
招聘任务指标的完成
2、负责监检督查同事、敢于纠偏指标完成
3、负责对
人力资源模块工作事务对接
4、呼应兄弟部门(
行政事务)的外协支持
5、部门管理事项执行