门店经理

岗位职责：负责门店和营销责任区：宏州；优盾；神盾；强信等代理品牌及产品销售；完成每年下达的回款业绩指标；负责虎鹿神盾店收发货和存货安全及管理；负责责任区的客户维与管理工作，负责市场的品牌产品的价格管理；以为客户创造价值为导向，
主动创新地负责售前，售中，售后服务工作；负责办事处日常行政和财务工作；.视情增加业务区域或客户.执行十几项具体营销工作。
1、经营目标管理：参与责任区域每月最基本的销售目标分解与销售回款业绩的制定, 参与制订月工作计划,并执行落实.
2、 存货管理：对神盾门店库存产品准确和安全负责，准确收发货物，做好物料卡管理；每月抽一类产品盘点，季度一次全面盘点，提出备货建议。
3、帐款管理：负责每月10日前的对帐工作，每月跟进对帐情况，跟到期款的回收；对完成责任区域的年度，季度，每月销售回款业绩指标负责。
4、参与代理商开发终端和二级车行客户开发，完成客户开指标。
5、创利重品销售：参与产品推广，特别是新产品推广，完成新产品销售指标。
6、客户管理：每周，每月，第季度按客户A，B，C级三种客户进行管理和客情关系的走访沟通与维护， 处理客户投诉事件。
7、市场管理：对责任区的宏洲品牌和神盾品牌，线上线下零售价格进行管，发现有经销商低价销售要纠正和引导。重点工作是市场行情的调研：产品行情（需求，价格，竞品，客户）；特别是客户对我司产品的投诉和建议，每月需要1条以上，具体到产品。
8、品牌营销工作：负责好强信，优盾品牌业绩目标达成结果，每月定期与代理商的主管及业务人员人见面沟通，做出月总结与下个月工作计划。执行代理商管理八字方针：激发；帮助，督促，控制。执行主管制定各项品牌管理的措施。
9、岗位工作价值评价导向：一切工作要从能否为客户创造或提升价值为导向，紧盯能为客户创造价值的工作执行到位。协作工作的评判标准：是否有利业务的开拓！是否有利提升公司的综合竞争力。
10、执行主管布置的专项任务，有交办的事项，向主管反馈情况。月计划，电话报告与主管沟通，完成每项工作，须执行“目标计划 —-决心执行——-修正改进——-检查评价”的标准工作流程。
11、自我管理：自我激励，自觉学习，提高个人思想和工作能力：（表达口才证明个人的思想观念是否与时俱进，做事的效率和结果证明个人的工作能力）
12、团队协作：能为内部同事服务是你的价值的体现，把同事的事情当客户的事情处理。严格执行现行的工作流程标准，帮带培训新人，执行轮岗工作，增强团队作业高效的战斗力。
13、 主管指定的其它工作事项
岗位要求：
1.人品好，55岁以下；男性，有驾证优先。2.责任心强，有创业精神和素质，胜任带团队就有机会成为公司分店的合伙人，有分红权。3.能吃苦，能组建并带团队。4.学习能力，适应能力好。5.对营销工作有兴趣，挑战力强！6.欢迎应届毕业生，从基层做起，与公司同步发展，成长为公司的合伙人。
福利待遇：
1.有保障工资，社保，医保，提供吃住条件；视效益每月发奖金；2.有公休；3.有工龄工资，满三年，有分红权益。