职位描述
岗位职责
1、制定公司整体招聘规划,招聘渠道的方案计划并组织实施。
2、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,完成招聘任务。
3、开拓、建设和维护各人才渠道关系,推动各渠道招聘工作的实施。
4、安排入职前相关事宜,做好人员入职的面试,并跟进部门复试及录用跟进。
6、新人上岗培训及前期适应跟进,提升新招人员的稳定率。
任职资格
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、旅游管理类相关专业,具备2年以上制造业招聘工作经验,有同行业招聘经验优先。
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有人才引进经验或普工招聘经验者优先;具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力。
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,具有结果思维。
5、有大中型制造业招聘工作经验为优先。