岗位职责:
1、协助公司建立并完善公司
人力资源管理体系,制度推行与跟踪,问题反馈;
2、负责人员
招聘及合理安排时间下门店协助店长
招聘、制度执行、
其他相关
培训安排;
3、负责整理完善公司人员的人事档案,做好各类
人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
4、根据公司实际情况实施
绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题,逐步完善
绩效考核;
5、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
6、负责办公区域卫生管理及总经理办公室6s卫生;
7、完成上级领导下达的日常项目任务或临时任务,及时处理部门突发事件;
岗位要求:
1、
人力资源管理、
行政管理、心理学等相关专业,2年及以上人事
行政工作经验;
2、具备良好的沟通能力、协调能力、表达能力;