职位描述
岗位职责:
1、协助公司完成人力资源管理体系的规划和建设,为公司业务持续发展提供保障;
2、完成公司招聘计划、人员培养计划、人事管理等工作的实施落实,合理配置人员、提高员工能力,满足业务的不同需求;
3、完成员工各类人事手续办理,包括入职、离职、调任、升职等
4、建立与维护员工关系,试用期面谈,转正面谈,离职面谈等工作。
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业优先;
2、三年以上人力资源管理相关工作经验;
3、人际敏感度高,具备良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识