岗位职责：
1、协助公司完成
人力资源管理体系的规划和建设，为公司业务持续发展提供保障；
2、完成公司
招聘计划、人员培养计划、人事管理等工作的实施落实，合理配置人员、提高员工能力，满足业务的不同需求；
3、完成员工各类人事手续办理，包括入职、离职、调任、升职等
4、建立与维护
员工关系，试用期面谈，转正面谈，离职面谈等工作。
5、完成领导交办的
其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，
人力资源、工商管理等专业优先；
2、三年以上
人力资源管理相关工作经验；
3、人际敏感度高，具备良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识
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