岗位职责：
1、协助制定
人力资源战略规划，对公司组织结构
设计提出改进方案；
2、负责开发、引进外部人才，组织实施
招聘工作；
3、负责部门内团队建设管理，选拔、配备、
培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工；
4、负责分公司
行政后勤、
企业文化管理；
任职要求：
1、大专以上学历，
人力资源、工商管理相关专业，3年以上；
2、熟悉
人力资源招聘、薪酬、
绩效考核、
培训等规定和流程；
3、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力经验。
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