职位描述
一、岗位职责:
1、全面负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
2、协助开展公司人力资源发展规划和员工培训规划,并组织实施;
3、组织制定考核内容、标准,组织开展公司绩效管理工作;
4、负责岗位编制管理,协助各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
5、协助上级定期梳理公司组织架构、部门职责、岗位说明书、工作标准;
6、组织实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
8、定期进行人力资源数据分析,向上级提交公司人力资源分析报告;
9、完成上级交办的其他工作。
二、岗位要求:
1、专科以上学历,人力资源管理、行政管理及相关专业;
2、至少3年以上中大型企业人事管理经验,至少精通人力资源中的两个模块;
3、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;
4、对企业招聘体系和团队建设有系统的实操经验,擅于组织与协作,拥有较强的团队精神;
5、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化;
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;
7、积极主动,工作踏实,有较好的抗压能力。
三、薪资待遇:
1、固定工资+浮动工资+补贴及福利;
2、六险一金+提供食宿+周末双休+年终奖+节日福利+带薪旅游+健康体检。