岗位职责
1、制定和完善公司相关人事、
行政制度和流程标准;
2、负责员工
招聘配置、绩效管理以及
培训发展工作;
3、协助进行
企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等,进行日常人事
行政工作的组织与管理;
4、根据公司业务要求组织各类活动,并执行落地;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题。
任职资格
1、熟练使用word/ex
cel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
2、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;
3、能承受压力,服从上级安排。