1、根据工作流程,办理员工入职、转正、离职、转岗等人事手续;
2、执行劳动合同管理,及时办理劳动合同签订、续签、变更等手续,并及时更新劳动合同台账;
3、管理员工档案、花名册、岗位架构图等人事资料,确保及时建立和更新;
4、管理员工考勤,对各种休假情况予以统计;
5、协助总经理建立健全公司公文、会议、印章、档案、信息管理等事务管理制度,确保规范。
6、管理公司印章及重要资质证件,负责公司各项证照的办理、年检等,确保管理妥善;
7、根据部门员工能力,监督并安排部门员工工作,负责部门员工的绩效辅导与反馈,根据业务需要,组织安排部门员工
培训与讨论,帮助员工持续提升专业能力,定期开展部门活动,处理团队问题,营造良好的团队氛围。
8、监督并组织实施全公司内的人员
招聘、
绩效考核、薪酬福利管理、
培训等人事管理工作,确保规范;