岗位职责:
1、负责建立和完善
行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
2、发布
招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;
3、协助上级建立健全公司
招聘、
培训、工资、
保险、福利、
绩效考核等
人力资源制度建设并执行;
4、开展新员工入职
培训,执行
培训计划,联系组织外部
培训以及
培训效果的跟踪、反馈;
5、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动、团建等;
6、负责公司宿舍、车辆等管理;
7、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
8、全面负责
行政部与
其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;
9、合理控制办公成本,对固定资产的管理;
任职要求:
1、
人力资源管理、企业管理等相关专业专科以上学历;
2、3年以上人事
行政主管岗位工作经验,至少熟悉两个以上
人力资源模块;
3、具有较强的沟通协调及统筹管理能力,较强的责任心和抗压能力;
4、具备
人力资源管理专业知识,熟悉劳动法相关法律法规。