一、岗位职责:
1、
2、
二、岗位要求:
1、
2、岗位职责:
1、根据公司发展需求,负责人员
招聘工作,简历筛选、面试和跟进工作;
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,
数据统计;
3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理,更新员工名册、通讯录信息;
5、针对公司管理制度,妥善解答员工疑问;
6、做好人事保密和
员工关系管理工作,建立和睦的
员工关系;
7、负责收集、整理和保存各类人事档案资料,及时归档,及时维护,保证资料的完整、真实、可靠、规范。
8、负责
人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护,确保员工基本信息的准确、真实、全面。
9、人事主管安排的
其他工作。
任职要求:
1、中专及高中以上,23岁以上,男女不限,一年以上
人力资源及相关管理经验;
2、工作细致认真,熟练使用offi
ce软件及ex
cel办公软件,意愿在
人力资源岗位长期发展;
3、熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规,了解行业
人力资源管理的新动向。
4、熟悉
招聘、薪酬、
员工关系、熟悉
人力资源管理工作流程优先
5、稳重机智灵活,性格开朗,形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰,具有较强人际沟通能力及有亲和力,能够承受较大的工作压力。
薪资待遇:3300(底薪)+200(满勤)+社保、医保
工作时间:上午9:00-12:00 下午2:00-18:00
每天8小时上班时间,单休调休5天,节假日休息
三、薪资待遇:
1、
2、