岗位职责:
1.
人力资源规划:结合企业发展战略,对企业资源状况以及
人力资源管理现状的分析,找到未来
人力资源工作的重点和方向制定具体的工作方案和计划,保证企业目标的顺利实现。
2.
招聘与配置:做好人力
招聘和配置工作。
3.
培训:做好新人入职
培训、做好在岗人员的
培训计划并监督执行效果,根据内部人 员需求、做好外训规划。
4.绩效管理:制定每部门
绩效考核目标和指标,做好
绩效考核评价。
5.薪酬福利和管理:建立和维护公司薪酬管理制定,促进员工提高业绩、晋升需求。
6.组织推进公司
企业文化建设培育良好的
企业文化和工作氛围。
7.劳动关系:做好人员异动、用工纠纷和
企业文化建设。
8.
行政后勤:负责
后勤、食堂、宿舍等管理工作
要求:
1.五年以上度假
酒店人力资源经理工作经验优先;
2.熟悉并精通
招聘、有学校资源,
培训人力资源块优先;
3.希望是从人事基层员工一步步做起