职位描述
一、岗位职责:
1.负责构建公司各部门岗位职责、岗位绩效指标、业绩目标、评价机制以及过程管控;
2.建立完善公司各项规章制度并组织实施;
3.负责公司关键人才招聘管理及引进保留;
4.制定中长期人才战略规划,建立完善的人才管理体系,建立人才画像标准,搭建与拓展人才资源网络,确保公司人才梯队建设;
5.建立一套符合公司人才激励与发展的薪酬制度体系;
6.处理员工关系相关问题;
7.培训体系及企业文化搭建。
二、岗位要求:
1.人力资源相关专业,大专以上学历,有猎头经验优先;
2.熟悉相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程;
3.有相关薪酬绩效体系创建的经验,能够指导各个职能模块的工作,有贸易公司或销售部门薪酬绩效制定经验优先考虑;
4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,并具备丰富的招聘实战经验