职位描述
【岗位职责】:
1、协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、编制并及时更新职位说明书,开展招聘工作,执行招聘工作流程;
3、协助开展制定新员工入职培训、业务培训计划,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
4、协助企业文化落地,维护员工关系,组织员工的相关活动;
5、协助公司绩效考核体系的建立和完善、规范绩效管理各项流程,梳理及沉淀相应的表单、数据;
6、领导交办的其他事务;
【任职资格】:
1、1年以上绩效管理、培训管理、招聘管理工作经验,人力资源专业优先考虑;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、服务意识强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好执行力;
4、具有较强应变能力和内外沟通能力;
5、熟练使用办公软件;