人事专员

岗位职责
一、招聘与配置 1、招聘规划：协助部门经理做好年度招聘规划，统筹确定全年新增岗位类与级别，并制定年度、月度招聘计划，通过审批后进行实施，保证人力资源满足企业经营需要；
2、招聘实施：与用人部门确认人才画像，挖掘招聘渠道，实施并完成招聘计划。 二、培训开发 1、培训规划：协助部门经理做好年度培训计划，并根据年度计划分解到月度。保证新员工培训、技能培训、晋升培训、管理提升培训等各种培训项目有序开展。 三、员工关系管理 1、入职管理：对新员工入职资料的审核、手续的办理、员工档案的建立及管理，落实新员工关怀政策。 2、试用期管理：做好新员工培训、试用期考察跟进、试用期评估及转正录用等工作
3、劳动关系管理：做好劳动合同的管理，确保每位员工的劳动合同都在有效期内。熟练应用劳动法等相关法律法规，处理员工工伤相关事宜处理，规避法律风险。
4、异动管理：做好员工转正、晋升、降职、调岗、辞退、离职等各种异动关系管理。
5、档案管理：收集并保管员工简历、各类资格证书、劳动合同、保密协议等资料，做好档案管理。 6、收集、更新、熟悉、整理劳动相关的法律法规，规避企业各种用工风险。 7、协调解决各种员工关系，使企业保持良好的用工环境。