李女士 刚刚活跃
福建鑫荣奥电子科技有限公司 • 行政
工作天数：6天/周
职位描述
岗位职责：
本岗位是公司人力资源体系规范化建设的核心角色，主要负责搭建和完善公司的“软性”管理骨架。您将直接参与并主导以下工作：
1. 制度体系搭建与优化：
· 负责诊断、设计、起草、修订和完善公司全套人力资源规章制度（包括但不限于《员工手册》、考勤管理、行为规范、行政奖惩等）。
· 确保所有制度符合国家法律法规要求，并契合公司发展战略与文化。
2. 绩效管理体系构建：
· 主导设计、推行和优化公司的绩效管理体系，包括绩效指标的设定、绩效评估流程、绩效面谈机制等。
· 建立并执行与绩效结果紧密挂钩的奖惩制度，确保其公平、公正、有效，并能有效激励员工。
3. 薪酬与激励支持：
· 参与薪酬调研，协助进行薪酬结构设计与调整，确保内部公平性与外部竞争力。
· 设计与绩效、出勤、贡献等相关的专项奖励方案和精神激励措施。
4. 合规与风险控制：
· 跟踪劳动法律法规的最新动态，及时评估其对现有制度的影响并进行调整。
· 处理员工关系相关事宜，预防和化解劳动风险，为业务部门提供专业的劳动法规咨询。
5. 宣导与落地执行：
· 组织新制度的宣讲与培训，确保各级管理者和员工充分理解并遵守。
· 监督各项制度的落地执行情况，收集反馈，持续改进。
任职资格要求：
必备条件：
· 统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 3年及以上制造业人力资源相关工作经验，精通人力资源各模块，尤其在制度建设和绩效管理模块有扎实的实战经验。
· 必须独立主导或作为核心成员，全程参与过至少一次公司级《员工手册》或重要人力资源管理制度的起草、修订和落地项目。
· 精通《劳动合同法》等国家及地方劳动法律法规，具备极强的合规意识和风险防范能力。
· 优秀的文案撰写能力，能独立撰写严谨、清晰、规范的制度文件。
· 具备出色的逻辑思维、系统思考能力和解决问题的能力强。
· 良好的沟通协调能力、原则性和抗压能力。
优先考虑：
· 有按摩器具、家电、消费电子或劳动密集型制造企业工作经验者优先。
· 持有国家人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
本岗位是公司人力资源体系规范化建设的核心角色，主要负责搭建和完善公司的“软性”管理骨架。您将直接参与并主导以下工作：
1. 制度体系搭建与优化：
· 负责诊断、设计、起草、修订和完善公司全套人力资源规章制度（包括但不限于《员工手册》、考勤管理、行为规范、行政奖惩等）。
· 确保所有制度符合国家法律法规要求，并契合公司发展战略与文化。
2. 绩效管理体系构建：
· 主导设计、推行和优化公司的绩效管理体系，包括绩效指标的设定、绩效评估流程、绩效面谈机制等。
· 建立并执行与绩效结果紧密挂钩的奖惩制度，确保其公平、公正、有效，并能有效激励员工。
3. 薪酬与激励支持：
· 参与薪酬调研，协助进行薪酬结构设计与调整，确保内部公平性与外部竞争力。
· 设计与绩效、出勤、贡献等相关的专项奖励方案和精神激励措施。
4. 合规与风险控制：
· 跟踪劳动法律法规的最新动态，及时评估其对现有制度的影响并进行调整。
· 处理员工关系相关事宜，预防和化解劳动风险，为业务部门提供专业的劳动法规咨询。
5. 宣导与落地执行：
· 组织新制度的宣讲与培训，确保各级管理者和员工充分理解并遵守。
· 监督各项制度的落地执行情况，收集反馈，持续改进。
任职资格要求：
必备条件：
· 统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 3年及以上制造业人力资源相关工作经验，精通人力资源各模块，尤其在制度建设和绩效管理模块有扎实的实战经验。
· 必须独立主导或作为核心成员，全程参与过至少一次公司级《员工手册》或重要人力资源管理制度的起草、修订和落地项目。
· 精通《劳动合同法》等国家及地方劳动法律法规，具备极强的合规意识和风险防范能力。
· 优秀的文案撰写能力，能独立撰写严谨、清晰、规范的制度文件。
· 具备出色的逻辑思维、系统思考能力和解决问题的能力强。
· 良好的沟通协调能力、原则性和抗压能力。
优先考虑：
· 有按摩器具、家电、消费电子或劳动密集型制造企业工作经验者优先。
· 持有国家人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
宁德市福安市福建鑫荣奥电子科技有限公司福安市福建大成电机集团溪北洋工厂东南(福泽路南) 福安市福泽路更新于 2026-08-27
