一、岗位职责:
1. 负责完善公司
人力资源工作的规划,建立、执行
招聘、
培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3. 制定公司及各个部门的
培训计划和
培训大纲,经批准后实施;
4. 负责完善人事
行政部制度体系,建立行之有效的激励和约束机制;
5. 完善绩效评价政策,组织实施绩效管理,并不断完善绩效管理体系;
6. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪等相关工作;
7. 配合
其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
8. 促进各部门沟通与协作,保证各项工作任务能及时完成;
8. 统筹管理人事
行政部相关工作;
9.
其他突发事件处理和领导交办的工作。
二、岗位要求:
1、年龄:35-45岁
2、专科及其以上学历
3、6年及其以上相关工作经验
4、持有
c1驾驶证
三、薪资待遇:
1、薪资:8000-12000
2、五险一金、周末双休、不定期团建、节假日福利。
二、岗位要求:
1、年龄:35-45岁
2、专科及其以上学历
3、6年及其以上相关工作经验
4、持有
c1驾驶证
三、薪资待遇:
1、薪资:10000-12000
2、待遇:五险一金、周末双休