职位描述
工作职责:
1、制订招聘计划
2、根据岗位的任职资格要求,初试候选人,并按照公司的流程组织面试;
3、拟订招聘管理相关制度和标准;
4、开拓并维护招聘渠道。
任职要求:
1、大专以上学历,具备两年以上办公室职员招聘管理工作经验,掌握招聘管理专业知识和技能;
2、具备较强的面试技巧;
3、具备一定的人员甄选经验;
4、性格外向开朗、积极乐观,具备较强的沟通协调能力;
5、工作严谨,能承受较大的工作压力。
6、有责任心、能吃苦耐劳,工作服从安排,按时完成管理分配的工作。
备注:薪资面议,月休4天,缴纳五险,法定节假日正常