一、岗位职责:
1:制度建设与执行;
2:考勤管理工作;
3:劳动关系管理;
4:
企业文化建设与推广管理;
5:人员
招聘与配置;
6:绩效管理工作;
7:
行政管理工作;
二、岗位要求:
1、大专以上,专业:
人力资源管理、工商管理等管理类相关专业
2、
培训经历:
受过现代
人力资源管理理论知识,熟悉国家相关法律法规,熟悉
人力资源管理各个模块操作流程
3、技能技巧:
掌握
自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识
4、个人素质:
办事沉稳、细致、思维活跃、有创新精神,良好的团队合作意识;优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强
5、
其他:
使用工具/设备:计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、网络)
三、薪资待遇:
1、试用期:底薪3000+500
绩效考核(原则上1个月,特殊情况延长至2个月);
2、转正: 底薪3500+500
绩效考核