岗位任职要求:
1. 大学或本科及以上学历,
人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
2. 工作经验:具有五年以上大型企业
人力资源相关工作经验,熟悉模块化或全盘hr工作;
3. 工作技能:
- 熟悉劳动法、社保公积金政策相关信息
- 熟练使用offi
ce办公软件及hr系统(如sap、用友、钉钉等);
- 具备优秀的沟通协调能力、
数据分析能力和抗压能力;
4. 加分项:
- 持有国家
人力资源管理师证书(**/二级);
- 制造业/行业经验优先;
- 具备团队管理经验或项目推动经验。
岗位职责:
1. 负责公司
人力资源全流程工作,包括
招聘、
员工关系、
培训发展、薪酬福利、绩效管理等;
2. 制定并执行
招聘计划,通过多渠道筛选、面试、录用合适人才,优化
招聘效率;
3. 监督人事
行政部门对员工档案,处理入职、转正、调岗、离职等手续,确保流程合规;
4. 负责搭建员工
培训体系,组织内部
培训及外部资源对接,提升员工能力;
5. 负责薪酬福利体系
设计与优化,定期进行市场薪酬调研;
6. 推动
企业文化建设,策划员工关怀活动,提升员工满意度;
7. 熟悉劳动法律法规,规避用工风险,处理劳动纠纷及突发事件;
8. 完善
人力资源制度、流程,推动
人力资源数字化管理。