1. **
招聘与配置**
- 根据业务需求制定
招聘计划,完成职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程;
- 维护
招聘渠道(如
招聘网站、校园
招聘、猎头合作等),优化
招聘效率;
- 协调新员工入职手续办理(劳动合同签订、档案管理等)。
2. **
员工关系管理**
- 处理员工入离职、转正、调岗等手续,维护员工信息档案;
- 解答员工关于考勤、假期、福利等政策的咨询;
- 组织员工活动(如团建、生日会等),提升员工归属感。
3. **
培训与发展**
- 协助制定年度
培训计划,协调内外部
培训资源;
- 跟踪
培训效果,推动员工职业发展路径落地;
- 支持
企业文化宣导及价值观落地。
4. **薪酬与绩效**
- 协助核算月度薪资、社保公积金缴纳及个税申报;
- 参与
绩效考核方案执行,跟进绩效反馈与改进;
- 定期调研行业薪酬水平,优化内部薪酬结构。
5. **制度与合规**
- 维护并更新
人力资源相关制度(如《员工手册》);
- 确保用工流程符合劳动法及地方政策法规;
- 处理劳动纠纷,规避用工风险。